Про відповідальність за мобінг працівника на робочому місці
Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснює:
мобінг (цькування) – це тривалі умисні дії роботодавця, окремих працівників, або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі, гідності, ділової репутації. когось із колег.
Зазвичай, мобінг працівника на робочому місці відбувається з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків. Проявляється мобінг у формі психологічного, або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери у трудовому колективі.
Роботодавцям. працівникам, які долучаються до цькування когось із своїх колег варто знати: за мобінг передбачено відповідальність, зокрема, адміністративну.
для працівників – за перше правопорушення – штраф від 850 до 1 700 гривень, або 20-30 годин громадських робіт;
на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 1 700 до 3 400 гривень, або 30-40 годин громадських робіт;
за друге порушення упродовж року, або коли мобінг вчинено групою осіб – штраф на громадян від 1 700 – 3 400 гривень, або 30-50 годин громадських робіт;
на фізичних осіб-підприємців, посадових осіб – від 3 400 – 6 800 гривень, або 40-60 годин громадських робіт.
УВАГА! Якщо мобінг призвів до моральних страждань і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя та професійної діяльності, то з роботодавця може бути стягнута моральна шкода на користь такого працівника.
Якщо мобінг призвів до погіршення здоров’я працівника, то це є підставою для відшкодування йому витрат на лікування.
Актуальна інформація на порталі: https://www.pratsia.in.ua/
