Про трудові права ВІЛ-інфікованих осіб: гарантії і відповідальність на робочих місцях
Південно - Західне міжрегіональне управління Держпраці інформує: відповідно до Конституції України, людина, її життя і здоров’я, честь та гідність, недоторканність і безпека визнаються найвищою соціальною цінністю.
Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до груп підвищеного ризику, наділені всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами.
У статті 2-1 Кодексу законів про працю України вказано, що будь-яка дискримінація у сфері праці залежно від стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД заборонена.
У Рекомендації Міжнародної організації праці від 02.06.2010 року №200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб .
Людина з ВІЛ не може бути звільнена або відсторонена від роботи через свій статус, якщо її стан здоров’я дозволяє виконувати посадові обов’язки.
Якщо громадянин стикається з утисками, він має право звернутися до суду, правозахисних організацій або омбудсмена.
Передусім на підставі ВІЛ-позитивного статусу особи забороняється:
- відмовляти у прийнятті на роботу;
- звільняти з роботи;
- відмовляти у прийомі до освітніх, медичних закладів, до закладів соціальної опіки і піклування та соціальних служб;
- відмовляти у наданні медичної допомоги та соціальних послуг.
Забороняється також обмежувати права рідних і близьких цієї категорії осіб.
У разі неправомірних дій посадових осіб, хворі на ВІЛ люди та їхні рідні можуть захистити свої права у судовому порядку.
Якщо роботодавець наполягає на проведенні таких обстежень перед прийомом на роботу, відмовляє особі у працевлаштуванні через підозру або наявність у неї ВІЛ/СНІДу або звільняє з цих підстав з роботи - його дії незаконні й можуть бути оскаржені у суді.
Роботодавцям рекомендовано під час укладання колективних договорів і угод включати до них положення щодо профілактики ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із таким захворюванням відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди».
Більше інформації з питань трудового законодавства: http://pratsia.in.ua/
